Fast ein Drittel aller Recruiting-Aktivitäten konzentriert sich auf die aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen. Das zeigt, dass die HR-Abteilung mehr denn je dazu aufgefordert ist, proaktiv auf potenzielle Bewerber und Bewerberinnen zuzugehen. Und wo ließe sich das einfacher umsetzen als in den sozialen Netzwerken?