Ständig ausfallende Angestellte aufgrund von Arbeitsunfähigkeit sind für Unternehmen nicht nur ärgerlich, sondern auch teuer. Doch auch für Beschäftigte ist die Dauerbelastung und der psychische Druck bitter. Das BEM-Gespräch hilft beiden Parteien aus dieser verheerenden Situation – und zwar durch eine gemeinsame Lösungserarbeitung.